Discourteous behaviours in workplaces may hamper the relations between employees and
this may have negative effects on the outputs of employees and enterprises. In this study, the …

Liderin astlarıyla olan etkileşimine ve bu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye
etkileşimi (LEÜ) teorisi, liderlik araştırmaları için geleneksel liderlik teorilerinden faklı bir …

Bu çalışmada, sosyal karşılaştırma bakış açısıyla işyeri dedikodusunun algılanan örgüt
içirekabet üzerindeki etkisi ve etik iklimin bu ilişkideki aracılık rolünün ortaya konulması …

Örgütsel etik iklim algısı ahlaki tutum ve davranışlar açısından kurumsal değerleri ve
uygulamaları bünyesinde barındırdığı için çalışan performansı üzerinde önemli etkiye …

Hayatımızda önemli bir yere sahip olan mizah, olumlu çağrışımlarının yanı sıra kötü
sonuçları da beraberinde getirebilecek güce sahip bir iletişim aracıdır. Buradan hareketle bu …

Son yıllarda işyerlerindeki olağan dışı davranışların gelişen teknoloji nedeniyle form
değiştirdiği ve bu davranışlarla baş etmenin giderek karmaşıklaştığı gözlemlenmektedir. Bu …

Bu araştırmanın amacı, otantik liderliğin işe yabancılaşmaya olan etkisini ve lider-üye
etkileşimin bu ilişkideki düzenleyici rolünün incelenmesidir. İşe yabancılaşma sorunu uzun …

Stres, bireyler ve organizasyonlar için yönetilmesi gereken aksi takdirde fiziksel ve ruhsal
sorunlara yok açabilecek bir unsurdur. Bu çalışmada, sivil havacılık sektöründeki yer …

Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetim ve etik iklimin örgütsel sapma üzerindeki etkisini
analiz etmektir. Bu amaçla Konya İlinin Selçuklu İlçesinde bir alan çalışması yürütülmüştür …

Bu çalışma, Elazığ ilinde özel bir hastanede sağlık hizmeti alan hastaların fonksiyonel kalite
algısının teknik kalite algısı üzerinde, teknik kalite algısının ise hasta sadakati üzerindeki …