Оценка работ и должностей как регламентирующий элемент современной организации труда на предприятии
ИМ Савицкая - Новые технологии, 2020 - cyberleninka.ru
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений
совершенствования системы оценки работ и должностей и адаптации известных …
совершенствования системы оценки работ и должностей и адаптации известных …
Совершенствование системы управления персоналом
ИМ Савицкая - … вопросы экономики и управления: теоретические и …, 2020 - elibrary.ru
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
СИСТЕМНОЕ КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ИМ Савицкая - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: РЕАЛИИ …, 2023 - elibrary.ru
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
Savitskaya IM
ИМ Савицкая - ББК 65.050. 2 У 67, 2023 - elibrary.ru
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТЕЙ
ИМ Савицкая - Управление персоналом: реалии настоящего и …, 2022 - elibrary.ru
Динамичное развитие системы управления персоналом и инновационности в
производственно-хозяйственной деятельности привело к росту потребности …
производственно-хозяйственной деятельности привело к росту потребности …
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
АС Столярова - Молодежь и научно-технический прогресс, 2017 - elibrary.ru
Недостаточный профессиональный уровень работников является одной из главных
причин низкой конкурентоспособности предприятия, влияет на уровень показателей …
причин низкой конкурентоспособности предприятия, влияет на уровень показателей …
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
ИМ Савицкая - РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ: ПОТЕНЦИАЛ НАУКИ И …, 2022 - elibrary.ru
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами и адаптации …
АНАЛИЗ РАБОТ И СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТЕЙ КАК ЭЛЕМЕНТ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
АА Давыдова, ИМ Савицкая - Актуальные вопросы экономики и …, 2021 - elibrary.ru
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений
совершенствования системы оценки работ и должностей и адаптации известных …
совершенствования системы оценки работ и должностей и адаптации известных …
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КП «УКГГ»
МП Воробьева - УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСОМ И ЦИФРОВАЯ …, 2019 - elibrary.ru
Недостаточный профессиональный уровень работников является одной из главных
причин низкой конкурентоспособности предприятия, влияет на уровень показателей …
причин низкой конкурентоспособности предприятия, влияет на уровень показателей …
[PDF][PDF] Развитие системы трудовой мотивации персонала (на примере общества с ограниченной ответственностью" Автодорога" по Пензенской области)"
ОН Абрамова - 2017 - library.pguas.ru
На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна
система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в …
система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в …