Özet Bu çalışmanın amacı, Hatay'daki üç, dört, beş yıldızlı ve butik otellerde çalışan
işgörenlerin tükenmişlik düzeylerinin, işten ayrılma niyeti üzerinde ne düzeyde bir etkisi …

Merhamet, bir bireyin başka bir bireyin yaşadığı travmayı ve ağrıyı derinden fark etmesi
sonucunda duyulan acıma ve üzüntü hissidir. Merhamet sağlık profesyonellerinin hastalara …

Bu çalışmanın amacı etik liderlik ve örgütsel adaletin örgütsel sapma davranışları üzerinde
etkili olup olmadığını araştırmaktır. Araştırmanın örneklemini İstanbul'da faaliyet gösteren …

Özet Örgütsel sapma davranışı, örgüt içi kültür tarafından belirlenen, örgüte ilişkin kurallara,
normlara, değerlere, beklentilere, örf-adetlere ve yasal düzenlemelere uygun olmayan …

Organizational deviant behaviors can be defined as behaviors that have deviated from
standards and uncongenial to organization's expectations. When such behaviors have been …

Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma
niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul'da ki Reklamcılar …

Cinsiyet ayrımcılığı sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkan ve daha çok
kadınlar aleyhine gelişen bir ayrımcılık türüdür. Örgüt içerisinde çalışana hissettirilen cinsiyet …

Amaç–Bu araştırmada kamuda çalışan personelin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel sapma
davranışlarının görev performanslarına olan etkisi incelenmiştir. Araştırmanın temel …

İş, bireylerin günlük yaşamının önemli bir parçasıdır. İşe; psikolojik, sosyolojik ve ekonomik
açıdan çeşitli anlamlar yüklenebilmektedir. Bu kapsamda; işin anlamlılığının örgütsel sapma …

Bu çalışmanın amacı çok kültürlü ortamlarda öğrenim gören öğrencilerin sosyo-
kültürel uyumlarında kültürel zekânın etkili olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla …