Cam tavan sendromu, genel olarak kadın çalışanların kurumlarında bekledikleri terfileri
çeşitli nedenlerle alamamaları sonucunda doğan kadına özgü bir kariyer engeli olarak …

Bu çalışmanın amacı; cam tavan sendromunu ortaya çıkaran faktörleri tespit etmek ve cam
tavanı aşma stratejilerine ilişkin insan kaynakları yöneticilerinin görüşlerini ortaya …

Liderlik kavramı insanlık tarihiyle eş zamanlı olarak ortaya çıkmış ve üzerindeki sır perdesi
hala tam olarak kaldırılamamıştır. Bu bağlamda liderlik ve liderlerin sahip olması gereken …

Cam tavan, çalışanların liyakat ve başarıları göz ardı edilerek bireysel, kurumsal ve
toplumsal faktörlerin biri ya da bir kaçının etkisiyle ortaya çıkan, terfi sürecinde etkili olan …

Öz Çalışanların algılanan kariyer engelleri ile algılanan performansları arasındaki ilişkinin
çeşitli değişkenlere göre incelendiği bu araştırmaya 100 tanesi erkek (% 54, 3), 84 tanesi …

Cam Tavan Sendromuna Yol Açan Faktörler ve Çıkış Yollarının İncelenmesi: İnsan
Kaynakları Yöneticileri Bağlamında Bir Araştırma Hilal ŞEN Bu çalışmanın amacı cam tavan …

Bu tezin amacı, örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı açısından cam tavan algısının,
çalışanlar üzerindeki etkilerini incelemektir. Günümüz rekabet koşullarında, çok önemli bir …

Bu araştırma, ortaokullarda çalışan okul yöneticilerinin cam tavan sendromuna ilişkin
algılarının tespiti ve bu algıların farklı demografik değişkenlere göre farklılaşma durumunun …

Bu araştırma devlet liselerinde çalışan okul yöneticilerinin cam tavan algılarının demografik
değişkenlerce değişkenlik gösterip göstermediğini tespit etmeye yönelik yapılmış tarama …

Bu çalışmanın amacı kadın maarif müfettişlerinin önündeki cam tavan sendromunu ortaya
çıkaran unsurlara yer vermek ve kadın maarif müfettişlerinin cam tavan sendromuna ilişkin …