Kıskançlık, insan olmanın temelinde olan, hoşa gitmeyen, istenmeyen ve aynı zamanda da
olumsuz sonuçları olan bir duygudur. Kıskançlık kısaca insanların elindekileri kaybetme …

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), modern iş örgütlenmesinin doğasından kaynaklanan
nedenlerle yaygınlaşmıştır. Psikolojik taciz, mağdurun işten ayrılmasını sağlamak amacıyla …

Bu çalışmanın amacı, mobbingin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde depresyonun aracı
rolünü incelemektir. Ayrıca çalışanların mobbing, işten ayrılma niyeti ve depresyon …

Amaç: Bu araştırmada akademisyenlerin algıladıkları mobbing ile mesleki tükenmişlik
düzeylerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlandı. Gereç ve Yöntem: Araştırma …

İnsanların günlük yaşamlarında ve iş yaşamlarında karşılaştıkları birçok problem mevcuttur.
Stres bu problemlerin sonucu olarak ortaya çıkmakta ve yaşam kalitesini olumsuz …

GİRİŞ ve AMAÇ: Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin algıladıkları mobbingin iş doyumu
üzerindeki etkisini araştırmak ve bu ilişkide duygusal tükenmenin aracı rolünü analiz …

Akademisyenlerin, nitelikli bireyler yetiştirebilmeleri, araştırma ve bilgi üretme işlevlerini en
verimli şekilde yerine getirebilmeleri için yaptıkları işten doyum almaları gerekmektedir. İş …

Amaç: Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin algıladıkları mobbingin iş doyumu üzerindeki
etkisini araştırmak ve bu ilişkide duygusal tükenmenin aracı rolünü analiz etmektir. Yöntem …

This study is a review of research conducted on workplace mobbing in education, higher
education and health sectors between 2000 and 2016. In all sectors, prevalence and types …

Öz Mobbing, son yıllarda çalışma yaşamına ilişkin ön plana çıkan ve tartışmalara neden
olan önemli konulardan bir tanesidir. Mobbing olgusu iş hayatı için ilk kez 1980'li yıllarda …