Özet Dijitalleşme, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) performansını artıracak önemli
bir güce sahiptir. Mevcut çalışmalar, bilgi teknolojisi becerileri, dijital beceriler, bilişim …

Amaç–Bu çalışmanın amacı, Çevik Liderlik Ölçeğini geliştirmektedir. Yöntem–Bu amaçla,
Türkiye'nin farklı bölgelerindeki üç örneklemden veri elde edilmiştir. Dilbilimciler soru …

Günümüzde hızlı değişimin yarattığı belirsizlik ilk önce üretim sistemlerinde etkisini
göstermiştir. Seri ve yalın üretim yapan örgütlerin, yaşanan bu hızlı değişime cevap …

Today humanity is facing a time period, in which the speed and rate of change in different
fields are faced. The rapid and effective change in the technological, economic, military …

Literatürde, örgütsel çeviklik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar olsa
da örgütsel bağlılığın bu iki değişken arasındaki ilişkide aracı rolünün olup olmadığı …

Çeviklik kavramına önem veren pazar şartlarında karmaşıklığın farkında olan yaratıcılığa ve
inovasyona önem veren liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Verimli bir iş tatmini için tüm …

Her şeyin değişip dönüştüğü günümüzde örgütlerin de ihtiyaçları güncellenmektedir. Ortaya
çıkan farklı, yenilikçi tutum ve yaklaşımlar, kavramlar; eğitim örgütlerinden olan okulları da …

Sanayi devriminden sonra firmaların üretim ve hizmet sunma şekli günümüze kadar sürekli
yeni yöntemler kullanılarak devam etmiştir. Firma yöneticileri bu süreçlerde dinamik olmaya …

Çalışmanın amacı dinamik yetenekler ve işletme performansı arasındaki ilişkiyi anlamak ve
bu ilişkideki örgütsel çevikliğin aracılık rolünü incelemektir. Çalışma örgütsel çevikliğin …

This research explores the effects of technological innovation capabilities on organizational
agility. The study aimed to evaluate the extent to which the functional and dynamic …