Personnel selection procedures such as assessment centers, structured interviews, and
personality inventories are useful predictors of candidates' job performance. In addition to …

Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten
Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große …

This is a fully updated edition of Personnel Selection, a seminal text on the psychometric
approach to personnel selection by a noted expert in the field. Focuses on cutting-edge …

This paper reports a comprehensive quantitative summary into applicant reactions to
popular methods of employee selection. A detailed search of published and unpublished …

Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Bedeutung von Persönlichkeitseigenschaften und
kognitiven Fähigkeiten für berufliche Erfolgskriterien, dh für berufliche Leistung und …

The scientist–practitioner gap in personnel selection is large. Thus, it is important to gain a
better understanding of the reasons that make organizations use or not use certain selection …

Überblick Arbeits-und Anforderungsanalyse ist eine qualitätssichernde Grundlage einer
Vielzahl arbeits-und organisationsbezogener Maßnahmen in der Personalpsychologie …

Research on narcissism continues to develop at a rapid pace. Yet, researchers from different
disciplines are still divided over whether narcissists are good versus bad leaders. On the …

Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und-entwicklung
bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen …

Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Aufgaben des HR-Managements.
Assessment-Center, die zunehmend Verbreitung im deutschen Sprachraum finden, leisten …