Abstract Erste Studien zur Generation Y zeigen, dass sich Millennials anders verhalten als
vorherige Generationen. Verhalten ergibt sich grundlegender Weise als eine Verknüpfung …

Führungskräfte sehen sich in Change Management Prozessen oft unerwartet mit einem
Spannungsfeld konfrontiert. Einerseits nehmen die von der Unternehmensleitung gestellten …

The objective of the study is to determine how particular megatrends affect the level of
individual types of personnel risk and realization of determined personal strategies. The …

Zusammenfassung Die Integration von neuen Generationen in der Arbeitswelt ist für
Arbeitgeber und andere gesellschaftliche Institutionen zugleich eine echte …

Durch bereits absehbare Veränderungen am Arbeitsmarkt sind Unternehmen gezwungen,
sich gezielt mit geeigneten Maßnahmen zur Steigerung des Bindungswillens von …

Zusammenfassung Die Kliniklandschaft in Deutschland befindet sich spätestens seit
Einführung der Fallpauschalierung in einem tief greifenden Umbruchprozess. Mit der …

Die Welt, und damit auch der Arbeitsmarkt, befindet sich in einem ständigen Wandel. Durch
verschiedene Krisen, aber auch durch den technologischen Fortschritt werden die …

Unternehmen sind aktuell und in Zukunft verstärkt mit einer Reihe von Herausforderungen
konfrontiert: Der einleitend erwähnte Mangel an Fachkräften führt zum „war of talents “. Dazu …

Kürzer werdende Zeitintervalle zwischen den Planungsperioden erschweren öffentlichen
als auch privaten Organisationen die Identifikation von latenten Chancen oder …

Die gegenwärtige Gesellschaft wird oftmals mit den Schlagworten Wandel, Globalisierung,
Unsicherheit und Technisierung beschrieben. Diese Faktoren stehen für die Komplexität …