Starzenie się społeczeństw jest procesem obiektywnym, nieuniknionym w dającej się
przewidzieć przyszłości i nieodwracalnym w krótkim czasie. Poprzez właściwe działania …

Współczesne przedsiębiorstwa rozwijają się poprzez stosowanie nowych rozwiązań
wykorzystujących technologie informacyjne w zarządzaniu. Jednak aby wdrażać innowacje …

W książce podjęto próbę poszerzenia, a zarazem zespolenia wiedzy o gospodarowaniu
potencjałem pracy z perspektywy stosunków pracy w przedsiębiorstwie. Znalazło to wyraz …

This paper analyses the impact of HRM practices on innovation of an enterprise. It
demonstrates that creation of pro-innovative attitudes in an organisation takes place at each …

The purpose of the study was to identify the influence of organizational factors, such as:
furthering the development and the promotion of innovation and subjectively assessed self …

Współczesne przedsiębiorstwa, budując swoją strategię, coraz częściej dobrowolnie
uwzględniają interesy społeczne, ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami …

We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z
nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe …

A psychological contract is an unwritten agreement between an employee and the
employer, an idiosyncratic set of mutual promises, expectations and undertakings to which …

Rozpatrywanie innowacyjności pod kątem jej wzrostu wymaga większego niż dotąd
koncentrowania się na sferze personalnej przedsiębiorstwa, w nawiązaniu do sentencji …

The purpose of this study is to investigate the impact of level of trust upon employee
commitment. Two types of organisational trust was taken under consideration: impersonal …