Bu çalışma, ulusal/uluslararası nitelikli hakemli dergilerde yayımlanan ve Türk
örneklemlerinden toplanan ampirik veriye dayalı makaleler üzerinden, işten ayrılma …

Bu çalışmanın temel amacı örgütler açısından sapkın ve yıkıcı davranış biçimleri olarak
görülen kariyerizm eğilimi ve ahlaki çözülme eğilimlerinin A tipi kişilik özelliği kapsamında …

Gelişen teknoloji ile birlikte toplumlarda ekonomik ve sosyal birçok değişim yaşanmaktadır.
Bu değişimler iş hayatına ve bireylerin kariyerlerine olan bakış açılarına da yansımaktadır …

The researches have mainly examined some negative consequences of careerism. Despite
the importance of negative behaviors that will be harmful for organizations' wellbeing …

Özet Bu çalışmanın temel amacı, otel çalışanlarının yöneticilerinde algıladıkları etik liderlik
davranışının kariyerizm ve performans düzeylerine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla …

Bu çalışmanın amacı, etik liderlik davranışları ve olumsuz bir çalışan eğilimi olan kariyerizm
ile çalışanların algıladıkları örgütsel performans arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Ayrıca …

Amaç–Bu çalışmanın temel amacı negatif bir çalışan eğilimi olan kariyerizm algısının,
çalışanların işe adanmışlık düzeylerine etkisini incelemektir. Örgüt içerisinde negatif örgüt …

Bu çalışmanın temel amacı iş güvencesizliğinin zorunlu vatandaşlık davranışı üzerindeki
etkisini ortaya koymaktır. Bununla birlikte iş güvencesizliğinin, çalışanların cinsiyetlerine ve …

Amaç–Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı nitelikliliğin çalışanların kariyerizm eğilimleri ve
sosyal kaytarma davranışları üzerindeki etkisini Kişi-iş Uyumu ve Kişi-Grup Uyumu …

Bu araştırmanın amacı işgörenler tarafından algılanan aşırı vasıflılık ve işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişki üzerinde kariyer yönetiminin düzenleyicilik etkisini araştırmaktır. Amaca …