The COVID-19 pandemic has the potential to disrupt banking performance, so that the
company can continue to operate amid the co-19 pandemic, the employees are required to …

The objective of research was to analyze the effect of remuneration, work discipline, and
motivation on employee performance, both partially and simultaneously. This study …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan
Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil …

Abstract The Human Resources Information System is a subsystem of HRM-e (Electronic
Human Resources Management), which is a special form of information system established …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem remunerasi terhadap motivasi
kerja perawat dan kinerja perawat di Rumah Sakit Swasta Jawa Timur. Metode penelitian …

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kemampuan komunikasi, iklim organisasi,
dan motivasi kerja dalam menciptakan kinerja pegawai Distrik Yapen Selatan. Metode …

This study investigates the correlation between bureaucratic reform and performance due to
conflicting theories about existing phenomena. In theory, it is posited that implementing …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Karyawan PT. Polidayaguna Perkasa.
Penelitian ini menggunakan variabel Spiritual Leadership, Budaya Organisasi, dan …

Berdasarkan hasil observasi ditemukan bahwa semangat kerja karyawan mengalami
penurunan yang dilihat dari data tingkat absensi karyawan, rata-rata tingkat absensi …

This research aims to analyze the effect of remuneration, motivation, and job satisfaction on
the performance of employees of the Baturaja Religious Court. The author conducted …