Celem pracy jest określenie komponentów współwyznaczających stan sprawności
zawodowej człowieka i uwarunkowań kształtowania jej poziomu w organizacji ze …

Cel: Identyfikacja i ocena aktualnie stosowanych sposobów wynagradzania lekarzy oraz
zaproa ponowanie rozwiązań związanych z wynagrodzeniem tych profesjonalistów …

Exchange relationships are ubiquitous in social life and the identification of principles
governing the exchange of resources between employees and their organizations, superiors …

Pojęcie „zarządzanie zasobami ludzkimi” jest obecnie stosowane w dwóch znaczeniach: po
pierwsze, jako ogólny termin opisujący teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania ludźmi …

Life quality is one of the most widely debated and research aspects. It is researched from
different perspectives and dimensions. Probably because of that the common definition of …

Rozwój zawodowy pracowników jest obecnie przedmiotem ogromnego zainteresowania,
systemowego podejścia oraz znacznych nakładów finansowych w organizacjach, które chcą …

W artykule podjęto temat relacji wynagrodzenia za pracę do dochodu narodowego. Przyjęto,
że zatrudnieni poprzez wynagrodzenia czerpią bezpośrednie korzyści ze wzrostu …

Celem tego opracowania jest dostarczenie propozycji nowego sposobu porządkowania
oryginalnych koncepcji w zakresie teorii organizacji i zarządzania. Metoda badawcza opiera …

MOTIVATIONAL SYSTEMS OF ENTERPRISES (Systemy motywacyjne przedsiebiorstw
produkcyjnych) × Close The Infona portal uses cookies, ie strings of text saved by a browser on …