El objetivo de la investigación fue evaluar las competencias de los servidores como factor
clave de su rendimiento productivo en diversas organizaciones. El estudio fue descriptivo …

La finalidad, de este estudio es desarrollar una aproximación teórica breve del desempeño
laboral mediante su origen, modelo teórico y teoría de sus dimensiones. Los inicios y …

La gestión del talento humano dentro de las universidades, debe ser visto desde distintas
perspectivas, que le permitan hacer frente, a los cambios constantes que deben ser …

La investigación persigue como objetivo: determinar la influencia de la gestión del Clima
Institucional en el Desempeño del Personal Docente de la Institución Educativa n° 7044 …

La capacidad gerencial de quienes lideran las instituciones en el sector educación
contribuyen a la mejora en la gestión de estas y el desempeño de sus colaboradores. El …

El objetivo de la investigación fue analizar como la gestión educativa se relaciona con la
satisfacción laboral percibida en el personal docente de la institución educativa República …

Resumen en español La presente investigación se realizó con el objetivo de: Determinar el
desempeño docente en tiempos de pandemia en docentes del nivel Inicial del ámbito de la …

Resultados: Se demuestra una correlación positiva entre las variables estrés y desempeño
laboral, encontrando un nivel de signifi cancia lineal positiva. Implicaciones: Las …

El estudio de la gestión del talento humano ha recibido un amplio interés por parte de
académicos y empresarios, sin embargo, existe poca literatura sobre la relevancia de cada …