The main objective of this study is to determine the impact of employee empowerment on job
satisfaction. To serve this purpose, empowerment is taken into consideration as two …

Turist rehberi davranışları, yeteneği ve bilgisi ile toplum ve ülke hakkında ziyaretçilere fikir
ve bilgi veren, kendini, çalışma arkadaşlarını, işletmesini, ülkesini ve ülke halkını …

Örgütsel sessizlik olgusu örgütlerde çok sık ve yaygın olarak görülmesine rağmen, konunun
temel bileşenleri ve doğası ile ilgili olarak çok az ampirik çalışma olduğu söylenebilir. Bu …

Müşterilerin otel işletmesinden memnun ayrılmaları, işletmenin varlığını sürdürebilirliği ve
diğer işletmelerle rekabet edebilmeleri açısından önem arz etmektedir. Bu da yönetici ve …

Bu çalışmanın amacı, sekreterlerin mesleklerini bırakmalarını etkileyen faktörleri
belirlemektir. Bu faktörlerinbelirlenmesi ise, işletmenin işgücü devir oranlarını azaltmak için …

ÖZET İşe devamsızlık, çalışan kişinin herhangi bir mazereti olmaksızın işverene ve
yöneticiye bilgi vermeden işe gelmemesidir. Bu durum ya kişisel nedenlerden (hastalık, aile …

Çok kısa sürede tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 pandemi sürecinden, her
kesimden insan ve işletme etkilenmiştir. Yürürlüğe giren yeni uygulamalar ile insanların ve …

Turizm sektöründe yaşanan rekabet, konaklama işletmelerini elindeki kaynakları özellikle de
insan kaynağını daha verimli ve etkin kullanmaya yönlendirmektedir. Konaklama …

Bu çalışmanın amacı, havalimanı yer hizmetleri işletmelerinde örgütsel destek (OD), örgütsel
bağlılık (OB) ve işten ayrılma eğilimi (İAE) arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Öncelikle konuyla …

ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİLERE
KURAMSAL BİR YAKLAŞIM Page 1 TC DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER …