Since it was coined in the 1970s, in the United States, the term “homophobia” has been
invoked to define the prejudice against nonheterosexual orientation. Besides the US, the …

Embora as pesquisas sobre diversidade LGBT+ tenham ganhado visibilidade na
Administração, os estudos sobre a população transgênero ainda são escassos. Este …

Este artigo discute a adoção da sigla LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, travestis e
transexuais), questionando a representatividade dos grupos que fazem parte desse …

Esta pesquisa está inserida no âmbito dos estudos sobre diversidade sexual nas
organizações, delimitada na temática do humor homofóbico. Buscou-se analisar se o humor …

As práticas de violência permeiam diferentes contextos sociais, perpassando inclusive os
espaços laborais. Nesse sentido, é fundamental promover o trabalho inclusivo, pois as …

Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotadas de razão e
consciência e devem agir em relação umas às outras com espírito de fraternidade (art. 1) …

◗ Descrever os conceitos básicos de diversidade e inclusão nas organizações◗ Distinguir
os conceitos de atitude, estereótipo, preconceito e discriminação◗ explicar os paradigmas …

Neste artigo, analisa-se como os discursos sobre o perfil de usuários dos shoppings centers
na cidade de Belo Horizonte evidenciam dois aspectos do contexto sócio-histórico …

Neste artigo o objetivo é investigar como gays representam a si próprios, sua própria
masculinidade, e os outros homossexuais nas suas relações sociais cotidianas, o que se …

This paper captures critical incidents under the three phenomena of tokenism–visibility,
polarity, and adequacy–of gay and cis men (token figures) compared to straight and cis men …