As ondas reformistas da administração pública brasileira não são fenômenos recentes. Ao
contrário, esforços de modernização têm sido presentes desde a reforma burocrática do …

Studies have identified the interference of contextual factors that inhibit the effective
implementation of Competency-based Management (CM) under the National Personnel …

Objetivando realizar uma avaliação sobre o cumprimento das funções esperadas em
Recursos Humanos, o presente estudo utiliza o modelo de múltiplas funções de Ulrich …

O objetivo geral do estudo foi identificar os principais impactos do teletrabalho, tanto
positivos quanto negativos, em seus sentidos individuais, organizacionais e sociais, no …

Gestão por Competências é um modelo de gestão que visa gerenciar e desenvolver, com
excelência, as habilidades técnicas e comportamentais dos indivíduos, identificando os …

Na Administração Pública Federal Brasileira, a partir do movimento gerencialista, foram
publicadas diversas legislações com a finalidade de normatizar a avaliação de …

Face às novas demandas provenientes do cenário altamente competitivo e globalizado, tem-
se a inserção do New Public Management no setor público em que o modelo de Gestão de …

O estudo teve como objetivo avaliar o grau de importância e domínio das competências
individuais requeridas para a gestão de projetos em uma instituição de saúde pública …

Objetivo da pesquisa: Descrever a relevância das habilidades políticas dos líderes de
unidades de Gestão de Pessoas (GP) para a implementação de suas políticas em …

A governança e a gestão de pessoas na administração pública têm se destacado como
áreas cruciais na promoção da eficiência e a responsabilidade das instituições …