In efforts to improve performance, organizations need to focus on the component of meeting
employee needs. Performance appraisals are used as feedback on employee achievements …

Faktor terpenting dalam organisasi adalah SDM di dalam organisasi. Salah satu strategi
manajemen utama organisasi adalah berinvestasi pada karyawan. Dalam menjamin …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen kinerja, pelatihan dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BSI dengan variabel reward sebagai …

Dosen adalah aset bagi sebuah perguruan tinggi, bahkan dosen disebut ujung tombak
dalam proses pembelajaran. Hal ini menunjukkan bahwa dosen mempunyai peran yang …

Tujuan dari artikel ilmiah berjudul" The Influence of the Reward and Punishment System"
adalah untuk melakukan review literatur dengan tujuan melakukan penyelidikan tentang …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penilaian kinerja, reward, dan
punishment terhadap kinerja pada PT Eshan Prospera Abadi Cikarang. Metode penelitian …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi jabatan dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Banten. Dalam penelitian ini …

Competition between companies is getting higher, making companies have to be able to
maintain the continuity of the company by further improving the capabilities of its human …

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melnguji peran disiplin kerja sebagai variabel intervening
pada peln garuh relward dan punishmelnt telrhadap kinelrja pegawai. Responden dalam …

The adoption of human resource management approaches is critical for creating high-
quality work from employees. The purpose of this study was to explore the influence of the …