O presente estudo teve como objetivo analisar as relações entre engajamento, bem-estar
no trabalho e capital psicológico em profissionais da área de gestão de pessoas. A coleta …

A perda de talentos para empresas concorrentes é uma situação que pode influenciar,
negativamente, a competitividade e estratégias das organizações. Assim, a retenção dos …

O objetivo do presente estudo é compreender qual a visão que os gestores possuem do
que é um trabalhador comprometido com a organização, explorando a pertinência de se …

Objetivo: Investigar um modelo conceitual teórico para intenção de rotatividade, analisando
sua relação com bem-estar no trabalho, capital psicológico e intenção de rotatividade …

Purpose: To investigate a theoretical conceptual model for the intention of rotation,
analyzing its relationship with well-being at work, psychological capital and intention of …

Different reasons influence intentions of technical and scientific professionals to stay or
leave their current jobs, impacting the ability of companies to retain these professionals. This …

This study aims connect the profile of the administrative staff on a Higher Education
Institution to the organization commitment by Meyer e Allen (1993). The survey sample has …

A responsabilidade social do professor expressa o alto grau de complexidade demandado
pela sua tarefa. A docência é definida por sua natureza multidimensional, cujos fatores …

Esta dissertação visa avaliar a realidade do employee engagement e bullying no local de
trabalho na Unidade Local de Saúde do Tâmega e Sousa, EPE. Os profissionais de saúde …

Na atualidade as organizações devem ter algumas preocupações sobre a forma como os
trabalhadores se sentem e devem sentir fazendo parte das mesmas. O Bem-estar no …