Antalya ilinin Kemer ilçesindeki beş yıldızlı otel işletmeleri işgörenleri üzerinde yapılmış olan
bu çalışmanın ana amacı; işgörenlerin beş faktör kişilik özellikleri ile yabancılaşma …

Özet Mobbing, 1980'lerin ortalarından itibaren mesleki anlamda başlıca stres kaynağı olarak
tanımlanmaktadır. Davranış hedef kişiyi damgalamaya yöneliktir ve birçok psikolojik …

Bu çalışmanın amacı, futbol antrenörlerinin yıldırma algısı ile iş doyum düzeyleri arasındaki
ilişkiyi belirlemektir. Araştırmada, 2010–2011 yılı Türkiye Futbol Federasyonu ve Türkiye …

Mobbing is an organizational issue that is increasingly being recognized as important in
today's world. In the increasingly competitive business environment, the concept of …

Duygusal saldırı, psikolojik taciz, psikolojik şiddet, psikolojik terör gibi çeşitli kavramlar
olarak da bilinen yıldırma eylemi, iş ortamında istenmeyen davranışlardır. İşyerinde yıldırma …

Örgütlerin temel amacı karlarını en yüksek seviyeye çıkartmaktır. Bunu sağlamak içinde
maliyetlerini kontrol altına alması ve işyerinde israfı en az seviyeye indirmesi gerekmektedir …

Denizli ili Merkezefendi ve Pamukkale ilçelerinde resmi okulöncesi ve anasınıflarında görev
yapan okul öğretmenlerin mobbinge ilişkin algıları ve bu algılarının kişisel değişkenlere göre …

OKUL YÖNETİCİLERİNİN KİŞİLİK ve DENETİM ODAĞI ÖZELLİKLERİNİN ÖĞRETMENLERİN
İŞ DOYUMU VE OKUL ETKİLİLİĞİ Page 1 OKUL YÖNETİCİLERİNİN KİŞİLİK ve DENETİM …

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan, çalışanların birbirine veya yöneticilere
veya yöneticilerin çalışanlara uyguladığı psikolojik şiddettir. bu şiddet konuşmama, alay …

Mobbing günümüzde gittikçe önemi daha çok kavranan bir örgütsel sorundur. Rekabetin
gittikçe arttığı iş dünyasında mobbing sebebiyle iş tatminine sahip çalışan kavramı yok …