This paper details a protocol for a systematic review that will be used to identify, critically
appraise, and synthesize current academic evidence relating talent management practices …

Aim To determine the effect of talent management on job satisfaction and organizational
commitment of nurses and the mediating role of job satisfaction. Background Talent …

Aim The aim of this study is to gather evidence on talent management practices for nurses
and midwives in an Irish hospital group, to identify any shortcomings in the current practices …

Kaynak temelli görüşe göre örgütlerin varlığını devam ettirebilmesi ve emsallerinden
avantajlı şekilde farklılaşabilmesi kıymetli, nadir, taklit edilemez ve ikame edilemez …

Background: Talented employees create differential value and make contributions to
organizations. Talent management has been advocated as an important strategy to engage …

Örgütlerin, gelişmesini ve ilerlemesini sağlayan en önemli faktörlerden birisi de örgüt
bünyesindeki yetenekli çalışanlardır. Yetenekli çalışanlara sahip olan örgütlerin, elde …

Background: Talented nurses create differential value and make contributions to the
hospital; talent management has been advocated as an important scheme to empower …

Background: Talent management and its effective practices ensures an organization fills
vital positions for future leaders and positions that support its core competencies, show …

Sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağı olan çalışanların elde tutulması için yetenek yönetimi
uygulamaları ve işveren markası çalışmaları önem arz etmektedir. Bu faaliyetleri dikkate …

La presente investigación tuvo como objetivo: determinar la relación entre Gestión del
Talento Humano y compromiso organizacional en la Gerencia Regional de Trabajo y …