Farklılıkların yönetimi, temelleri 1990'lı yıllarda Amerika'da atılan yeni bir yönetsel anlayış
olarak nitelendirilmektedir. Bu yönetsel anlayış; tüm çalışanları kapsamayı, herkese eşit …

Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında
gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari …

This chapter investigates an international wealth management firm, deVere's top
management team composition, and the impact of their observable characteristics on …

Araştırmanın temel amacı, reklamcılık sektöründe çalışan beyaz ve mavi yakalı personelin
farklılıklar kapsamında davranış tarzlarının bireysel performansa etkisi ve ilişkiselliğinin …

Farklılıkların yönetimi yaklaşımının yaklaşık 20 yıl önce Amerika? da ortaya çıktığı
düşünülmektedir. Bu yaklaşım; kültür, yaşam tarzı, bilgi birikimi, eğitim, dış görünüş, iş …

Araştırmanın amacı gemi inşa sektöründe faaliyet gösteren özel kuruluşların" farklılık
yönetimi" anlayışı ile işletme çalışanlarında görülen" örgüt üyeliğinin sürdürülmesi isteğine" …

Örgüt üyelerini birbirlerinden ayıran özellikler iş gücü çeşitliliği olarak adlandırılmakta aynı
zamanda bu özellikler üyelerin örgüte devam etme veya örgütten uzaklaşma isteğini …

Migration and mobility, the prominent aspects of human history, have significantly impacted
societies worldwide. The World Migration Report (2022) presents approximately 281 million …

Özet Bu tez çalışmasının amacı, şirketlerin farklılık yönetimi uygulamaları ve kurumsal
iletişim departmanının farklılık yönetimi uygulamalarındaki rolleri ve sorumlulukları ile ilgili …

Bu araştırmada okul öncesi öğretmenlerinin farklılıklar ve farklılıkların yönetimine ilişkin
görüşlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Karma modelde tasarlanan araştırmanın nicel …