Employee engagement is needed to improve the performance of company resources to compete. Employees who feel engaged are one of the keys to the company's success. This …
AN Fatyandri, M Michelle - SKETSA BISNIS, 2021 - jurnal.yudharta.ac.id
Studi ini dilaksanakan untuk mengidentidikasi elemen penting yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Elemen-elemen tersebut berfokus pada pelatihan dan pengembangan …
S Riyanto, N Herlissha - International Journal of Business and …, 2020 - researchgate.net
In the increasingly fierce competition, the company needs to maintain human resources that perform well in order to survive in the industry and can achieve the company's objectives …
J Joko, T Tiarapuspa… - JISIP (Jurnal Ilmu …, 2022 - ejournal.mandalanursa.org
The purpose of this study was to analyze the effect of quality of work life, Work Motivation on Performance. The independent variables in this study are quality of work life, Work …
AF Kadri, HMBH Ibrahim, A Irwanan… - Journal of …, 2023 - pdfs.semanticscholar.org
METODE Berdasarkan tujuan penelitian, Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan atau yang dikenal sebagai explanatory research dengan …
Karyawan merupakan sumber daya terpenting yang memiliki kunci keberhasilan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Dewi …
ND Aschari, D Dharmawan - Jurnal Ekonomi dan Industri e …, 2022 - scholar.archive.org
This study aims to analyze the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance PT. Pizza Hut cabang Jatiwaringin Hankam. The research method used in this …
MA Sani, Y Citra, N Alvionita - JOURNAL OF ISLAMIC BUSINESS …, 2022 - academia.edu
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pizza Hut Cabang Green Lake Tangerang. Metode …