I Fauzi - Management Analysis Journal, 2012 - journal.unnes.ac.id
Permasalahan yang dikaji adalah sejauhmana pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan untuk …
M Irul - MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2022 - journal.yp3a.org
This study aims to analyze and identify the influence of leadership style, competence and work motivation on employee performance with work motivation as an intervening variable …
GAK Pradnyawati, Y Komalasari - Jurnal Ekonomi dan …, 2017 - jurnal.undhirabali.ac.id
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan pelatihan secara simultan dan parsial terhadap pengembangan karier di Adhijaya Hotel. Prestasi kerja (X1) …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara serentak maupun parsial kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Populasi …
E Manik - Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2014 - jurnal.dim-unpas.web.id
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai kondisi peran kepemimpinan, motivasi kerja, kompetensi, kinerja pegawai dan kualitas perencanaan …
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daeyu Indonesia. Data yang digunakan …
P PAHRUROJI - EDUMULYA: Jurnal Pendidikan Agama …, 2023 - jurnal.stainidaeladabi.ac.id
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah (Variabel X1), Pelatihan (Variabel X2), Motivasi (Variabel X3) dan Kinerja Guru (Variabel Y) pada …
Meningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia global membuat perbankan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dicapai dengan gaya …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Kampung Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini …