El compromiso organizacional, entendido como la preocupación del empleado por la
empresa y viceversa, es un constructo multidimensional ampliamente estudiado, sin …

Cada vez existe más evidencia sobre el papel determinante de la cultura organizacional
para lograr mejores niveles de desempeño y competitividad de las empresas. Esto ha …

Purpose To empirically study the determinant factors of adopting work–life balance
measures at the firm level. Design/methodology/approach After reviewing the main theories …

En los últimos años ha cobrado importancia el efecto de las actitudes de los individuos en la
productividad de la organización, razón por la que directivos han enfocado sus esfuerzos …

Se compararon las prácticas de liderazgo entre dos grupos de directivos (101 colombianos
y 121 mexicanos) para observar si existían similitudes o diferencias entre los dos países. Se …

La presente investigación, tiene como objetivo fundamental determinar la rentabilidad y
calidad de los servicios que permita el mejoramiento continuo y optimización del uso de …

La cultura organizacional es el resultado de la asimilación de valores y patrones de
comportamiento por parte de los miembros de una organización. El objetivo del presente …

En diferentes modelos sobre organizaciones saludables se ha postulado que la cultura
organizacional es un potente predictor de las condiciones de bienestar de los empleados …

El artículo presenta una revisión sobre la cultura organizacional. El documento se origina
en una tesis doctoral que estudia el proceso en el que los trabajadores interiorizan valores …

El propósito de este trabajo es analizar¿ Cuáles son las prácticas de talento humano
(TTHH) que tienen una relación positiva con la gestión del compromiso? tomando como …