g=(7d $/, ù $1/$5'$ ø ù 7 $70 ø 1ø 6$ ö/,. 6 (. 7g5h h=(5ø 1 (% ø 5 $5 $ ù7, 50$$/JHQ
2.6$< 6ÂOH/PDQ'HPLUHO hQLYHUVLWHVL ø úOHWPH% OÂPÂ< ÂNVHN/LVDQV 7H] …

Bu çalışma ile bankacılık sektöründeki insan kaynaklarına yönelik performans ölçme
kriterlerinin belirlenmesi, bunların çalışanlar tarafından nasıl algılandığının tespiti ve iş …

Küreselleşme;“değişim” ve “rekabet” faktörlerini dünya gündeminin merkezine yerleştirmiştir.
Bunlara ayak uydurmak ise yine küreselleşmenin bir ürünü olan “Bilgi Çağı” nı …

Teknolojinin her geçen gün kurumlar üzerindeki etkisinin artarak devam ettiği bu yüz yılda,
pazarda rekabet farklılığını oluşturan etkenler bu duruma bağlı olarak değişiklik …

Bilgi ve teknolojideki hızlı geli? melerin ve yoğun rekabetin olduğu günümüz ko? ullarında
Stratejik? nsan Kaynakları Yönetimi ve örgütsel öğrenme, eğitim kurumlarının uzun vadeli …

Dünyanın her yerinde ekonomik, sosyal ve çevresel etkileri ile daha çok anılan işletmeler, iş
dünyasında kurumsal sürdürülebilirliğin giderek daha fazla ele alınmasına yol açmıştır …

Çağımızdaki iş dünyasında yaşanmakta olan yoğun rekabet koşulları altında bu araştırma
stratejik insan kaynakları uygulamalarının, girişimci odaklılık ve öğrenme odaklılık ile firma …

Bu tezin amacı örgütsel vatandaşlık ile iş tatmini arasındaki ilişkiyiincelemektir. Çalışanların
örgüt için iş görmeleri ve sorumluluk alarak örgütperformans ve kalitesini artırmak istemeleri …

Tükenmişlik sendromu, 21. yüzyılın en önemli sorunlarından biri haline gelmiştir. 1970'li
yıllarda literatüre giren tükenmişlik kavramı, bireylerin iş ilişkileri bağlamında yaşadıkları …

İş hayatı ortalama bir insan yaşamının önemli bir kısmını kapsamaktadır. İş yaşamında
kişinin mutlu ve huzurlu bir şekilde çalışması çok önemlidir. Çalışanların mutlu ve huzurlu …