Turnover intention is a human resource problem that is often faced by company in
Indonesia, therefore researchers are encouraged to conduct research on turnover intention …

Manajemen yang baik harus memiliki tujuan utama dalam bidang Sumber Daya Manusia
(SDM) dalam mengelola anggota organisasi perusahaan. Hal bermaksud agar pelaku …

Perusahaan harus bisa memperhatikan kebutuhan karyawan dengan baik, jika tidak
karyawan akan memilih untuk meninggalkan perusahaan atau turnover intention. Generasi …

This study aims to examine the effect of job stress on turnover intention through job
satisfaction as mediation. The sample was selected using purposive sampling method …

The significance of conducting this study lies in its pressing relevance to PT Bali Busana
Kreasi, aiming to address turnover intention issues and foster a more productive and …

Era persaingan global saat ini, bisnis perbankan merupakan bisnis yang memiliki tingkat
persaingan yang tinggi, sehingga memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas agar …

This study is to analyze the mediating impact of organizational citizenship behavior, job
embeddedness, and work-life balance on turnover intention. Samples were taken from as …

Some problems occur regarding work-life balance during the pandemic. This study tries to
understand how lecturers face stressful situations related to job changes from traditional …

Turnover intention is a human resource problem that is often faced by company in
Indonesia, therefore researchers are encouraged to conduct research on turnover intention …

Niat meninggalkan perusahaan yang dilakukan oleh karyawan merupakan sikap individu
karena kelelahan bekerja sehingga membuat tingkat stres menjadi lebih tinggi dan berniat …