Digitalization has tremendous positive, but also negative potential for the organization and
individual employees. The basic question therefore is how to design a digitalized …

Zunehmend komplexer werdende Arbeitsprozesse, die Flexibilisierung und Entgrenzung
der Arbeit sowie deren voranschreitende Subjektivierung eröffnen Erwerbstätigen neue …

Organisationale Routinen lassen sich in der Regel nicht als vereinzelte Elemente
beschreiben, die ihre Aufgabe unabhängig von anderen Routinen derselben Organisation …

Overemployment, ie, the preference for fewer work hours, is a widespread phenomenon in
western societies, which may have negative consequences for individual well-being and …

Die Einsicht, dass der Erfolg von Organisationen wesentlich auch von der Fähigkeit
abhängt, mit Emotionen umzugehen, findet zunehmend Eingang in den …

Der Ausgangspunkt meines Promotionsprojekts sind zwei Beobachtungen:(a) Die Existenz
von Organisationen, die immer wieder aufs Neue sehr enthusiastisch eigentlich sehr …