Háttér és célkitűzések: A Covid–19-világjárvány utáni „új normális”-ban a munkamódszerek,
a kommunikációs csatornák, ezáltal a szervezetek és vezetők mindennapjai tartósan …

Az elmúlt három év során jelentős változás befolyásolta és befolyásolja a szervezetek és
intézmények menedzsment-és HRM-rendszereit a világon és Magyarországon egyaránt. A …

A változás korában élve már-már természetes az igény a kiváló képességűek és/vagy a
kiemelt jelentőségű tényezőket birtokló egyének kinevelésére. Megfelelő keretek és …

The labor market has been struggling with excess demand for several years–in part due to
the „one million new jobs” program announced in 2011. Although the labor market is …

A tanulmány áttekintést nyújt a válság okozta változásokról a szervezeti kommunikációban,
kiemelten a belső kommunikáció átalakulásáról. A munkaszervezés és a vállalati kultúra …

Kutatásom során a vállalati szféra felelősségvállalásának szerepét vizsgálom a munkaerő-
ellátottság javításának érdekében. Fő kutatási kérdésem: milyen intézkedések és …