El objetivo principal fue determinar el nivel de relación entre un modelo de gestión de competencias población fue de 350 trabajadores de una empresa peruana con muestra …
ÁO Capitán - RIO: Revista Internacional de Organizaciones, 2024 - dialnet.unirioja.es
Han pasado 100 años, desde que en 1.924 Elton Mayo comenzara a estudiar qué elementos podrían contribuir a mejorar el bienestar productivo de las organizaciones …
En esta tesis realizamos un acercamiento hermenéutico a la formulación de los proyectos de reforma educativa que se han producido en España en los últimos años con la …
N Farfán, G Rivera, LC Ángeles - Actualidad Contable Faces, 2020 - redalyc.org
El presente artículo expone el caso de una organización mexicana que aunque ha subsistido por más 20 años, enfrenta problemas para administrar a su personal, lo que le ha …
DAM Limache, DMR Briceño… - Revista de Investigación …, 2018 - riva.upeu.edu.pe
El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida se relaciona la realización personal y el desempeño laboral docente en la Asociación Educativa Adventista …
MP Saavedra - Apuntes universitarios. Revista de investigación, 2013 - redalyc.org
Esta investigación pretendió dar respuesta a la pregunta:¿ Existe relación entre el grado de cohesión de los equipos de trabajo y el grado de calidad del clima laboral percibidos por …
This article focuses on reviewing, through a competency analysis, the factors that favor or limit female entrepreneurship. Elements that affect both individually, as that influence from …
MIS De León - Visión Antataura, 2021 - portal.amelica.org
Se ha incrementado el interés por investigar, estudiar y analizar el clima laboral, y las diversas causas que afectan a los colaboradores, y como consecuencia, el desempeño y la …
ÁO Capitán - Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, 2011 - dialnet.unirioja.es
El Assessment Center (AC) es una Metodología estructurada de procesos de naturaleza cuantitativa y cualitativa. A través de la construcción de un conjunto de pruebas y …