Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig
zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation …

In the course of the Covid 19 pandemic, many employees had to work from home. In
addition to opportunities and risks for all employees, working from home also brings special …

Zusammenfassung Für die Bewältigung von disruptiven Ereignissen wie der aktuellen
COVID-19-Pandemie ist es von Bedeutung, wie resilient die sozialen Komponenten eines …

Zusammenfassung Unternehmen sind maßgebliche Akteure, wenn es darum geht,
ethisches und ressourcenerhaltendes Handeln zu etablieren. Corporate Social …

Die Rolle von sowie die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten
Jahrzehnten stark gewandelt. Bindungsorientierte Führungsstile wie die Transformationale …

In diesem Kapitel erläutern wir die theoretischen Grundlagen des Trainings. Da das hier
vorgestellte Training als Teil von Betrieblichem Gesundheitsmanagement gesehen werden …

Zusammenfassung Zusammenfassung Sowohl das Arbeitsschutzgesetz als auch die CSR-
Richtlinie stellen die Arbeitgeber-Verantwortung für den Arbeits-und Gesundheitsschutz …

Einleitung: Die gesamtgesellschaftlichen Veränderungen und der Wandel der Arbeit halten
auch in den Hochschulen Einzug und stellen diese vor große Herausforderungen …

Die wissenschaftliche Forschung sieht das Konzept der Mitarbeiterbindung als wesentliches
Element, um den aktuellen Entwicklungen–wie demographischer Wandel, steigender …

Leadership behavior is stated to have a core influence on wellness and the experience of
health that members of organizations in general have–it is to be expected that this is to be …