COVID-19 pandemisi, pek çok ülkede ciddi sorunlara ve sonuçlara neden olmuştur.
Pandemi, iş kayıplarına ve işten çıkarmalara yol açmış, çalışma ve yaşam biçimlerinde …

Amaç: 2020 yılının başlarından itibaren neredeyse tüm dünya ülkelerini etkileyen COVID-19
Pandemisi, çalışma hayatını da etkilemiş ve bazı değişikliklerin yaşanmasına yol açmıştır …

Bu çalışmada eğitim kurumlarında görev yapmakta olan öğretmenlerin, müdürlerin, müdür
yardımcılarının Covid-19 döneminde örgütsel adalet algılarının iş performansıyla olan ilişkisi …

The COVID-19 pandemic has affected not only human health but also the way people
perform their jobs due to restrictions and concerns. During this period, working from home …

Hızla gelişmeye devam eden teknoloji ile birlikte işletme dünyasında birçok değişim ve
dönüşüm yaşanmaktadır. Her işletme bu dönüşüm sürecinde rekabet üstünlüğü kazanma …

Amaç: Bu çalışma, Covid-19 pandemi kliniklerinde çalışan hemşirelerin yaşadıkları
psikososyal sorunların ve baş etme yöntemlerinin belirlenmesi amacıyla “derinlemesine …

Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarında, Covid-19 korkusunun iş performansı üzerindeki
etkisini belirlemek ve bu ilişkide, örgütsel bağlılığın aracılık rolünün tespit edilmesidir …

Amaç–Kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkisinde
psikolojik sözleşmenin aracılık rolünü incelemek amaçlanmaktadır. Yöntem–Araştırmanın …

Özet İş doyumu dinamik bir yapıda olduğundan birçok faktörden etkilenmektedir. Yaşanılan
dönemdeki bazı çevresel koşullarda iş doyumuna etki etmektedir. Günümüzde içerisinde …

Özet Dünya genelinde büyük bir hızla gelişme gösteren dijital çağ, tüm sektörlerde dijital
dönüşüm yaşanmasına yol açmaktadır. Dijital çağın gereği her alanda yaşanılan bu hızlı …