Bu çalışma hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerinin düşüklüğünde tükenmişlik
düzeylerinin ne derece etkili olduğunu bulmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni …

Bu çalışmanın temel amacı, turizm lisans eğitimi veren yüksek öğretim kurumu
yöneticilerinin liderlik davranışlarının, çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerinin …

Bu çalışma, Antalya il merkezi hastanelerindeki yönetici hemşirelerin profesyonel değerler
algısı ile iş doyumu düzeylerinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma Antalya …

Özet Son yıllarda örgütsel davranış yazınında araştırmacıların ilgisini çeken örgütsel adalet
konusunda ülkemizde de çalışmalar yapılmasına karşın sağlık sektöründe örgütsel adalet …

Bu araştırmanın konusunu, nomofobinin iş tatmini, işe bağlılık ve sosyal izolasyon ile
arasındaki ilişki oluşturmaktadır. Kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde gerçekleştirilen …

The aim of this study is to determine the health personnel's views on innovative behaviors
and the factors affecting their innovative behaviors. The study was conducted between 21 …

Dünyadaki ekonomik, bilişim ve iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler hem birey olarak
bizleri etkilemekte hem de getirdiği yeniliklerle kurum ve kuruluşları değişim sürecinin içine …

ÖZ İş doyumu, son 100 yıldır üzerinde yoğun araştırmalar yapılan ve giderek önemi artan bir
olgudur. İş doyum düzeyi düşük olan işgörende, performans ve verimi düşüren işten ayrılma …

20. yüzyılın hastalığı olan stres, birçok alanda yaşanan hızlı değişimlerin ürünüdür. Bireyler,
bu değişimlere uyum sağlamakta zorlanmakta ve bu zorlanma sonucunda hem bireyde hem …

Kurumsal bağlılık çalışanların bir kuruma karşı hissettiği bağlılık derecesini ifade eden bir
kavramdır. Bu araştırmada hekimlerin kurumsal bağlılık düzeylerini etkileyen faktörlerin …