The fast development of technologies in today's world is accompanied by the mushrooming
of digital platforms constituting the core of the ecosystem of sharing economy. This …

Obecne przemiany demograficzne, takie jak zjawisko starzenia się społeczeństwa czy
spadek liczby ludności, są wyzwaniem dla współczesnych organizacji. Celem artykułu jest …

The modern world brings demographic changes that are of great importance to employers.
There are currently four generations on the labour market–baby boomers, X, Y and Z, who …

Purpose: Nowadays we have four generations attempting to collaborate, Baby Boomers, X,
Y and Z. Each one of these generations brings different expectations, needs and motivations …

Promoting intergenerational knowledge transfer (IKT) among scientists is an essential
aspect of universities' operations because it is a condition for the continuity of cultural values …

The article identifies the generational characteristics (deficits and potentials) of the C/Z, Y, X,
and BB generations in the context of the human capital components of an organization …

Universities are challenged by the growing proportion of older people in the global
population. This is forcing academic institutions to reconsider how they should respond to an …

Współczesne przemiany demograficzne (m. in. zjawisko starzenia się społeczeństwa,
akceleracja pokoleniowa) wymagają zastosowania w firmie zarządzania „wiekiem” …

Purpose: Identifying the dependence between the type of organizational culture and the
level of the management of employees at different ages. Design/methodology/approach …

W artykule wyodrębniono cechy pokoleniowe (deficyty i potencjały) generacji C/Z, X, Y i
baby boomers (BB) w kontekście składowych kapitału ludzkiego organizacji: wiedzy …